Etorkizuneko prest dauden taldeak - Nola sortu talde arinak, egokigarriak eta berritzaileak

Zure taldeak bateratuta al daude ikuspegia, ikuspegia eta xedea?

Zure taldeek lankidetzan aritzeko, berritzeko eta lantokiko aldaketa bizkorretara moldatzeko gai al dira?

Zure taldeek teknologia aprobetxatzen al dute bezeroaren eta langileen esperientzia hobetzeko?

Talde arinak, malguak eta berritzaileak dira Lanaren etorkizuna

Taldeen gako nagusiaren etorkizun honek ikuspegi dinamikoa eskaintzen du taldeen etorkizunari eta taldeen egiturak nola aldatzen duen denbora errealean etengabe aldatzen diren munduari eta eskaerei erantzuteko. Ikerketek erakutsi dute motibazio handiko eta konpromiso handiko pertsonak dituzten talde txikiak oso azkar berritzeko eta exekutatzeko gai direla. Errendimendu handiko taldeekin negozioetan duen eragina merkaturatzeko ideia azkarragoak dira, bezeroen esperientziarako irtenbide leunak eta azken finean abantaila lehiakorrak.

Bertaratutakoek saio hau utziko dute:

  • Lanaren etorkizunerako talde-dinamiken inguruko azken ikerketa
  • Talde baten lan egituraren etorkizunari buruzko estatistikak eta datuak, pertsonalitateak, trebetasunak eta beste nahasketa onena
  • Taldekideek estrategiak laneko etorkizuna "ni neu" eraikitzeko
  • "Lidergo partekatuaren" talde-kulturara bideratzeko pentsamolde-eredua
  • Lankidetzan zeharkatzeko ideiak, siloak apurtu eta negozioan zehar berritzeko ideiak
  • Nola sortu talde arinak, moldagarriak eta berritzaileak
  • Inspirazioa eta taldeen lana etorkizunean prest egon dadin planifikatu nahi du

Cheryl Cran 2018 CSU Instalazioen Kudeaketa Jardunaldietako hizlari nagusia izan zen. Nabarmentzekoa! Aldaketa, kemena eta kolaborazioaren inguruko mezua gure taldeari entzun behar zitzaiona zen.

Etorkizuna ez da beldurtu behar arkitektoa zaren konturatzen zarenean. Tresna erabilgarriak partekatu ahal izan genituen guztiok taldean arrakasta lortzeko eta berehala aplikatzeko. Cheryl-ek ikus-entzuleekin eta inkestekin izandako testuen erabilera asko eskertu zuen eta gure taldeak aktiboki aritu zen harekin lan egiten tresna hauek erabiliz. Cheryl-ek nola borondatez erantzun zidan testu guztiei galdera gogorrak barne. Testuei buruzko galderak bihotz-bihotzeko kezken adierazpen publikoa bultzatu zuen.

Parte-hartzaile askok testuaren eta Twitterren berri eman zuten Cheryl-ek irekiera dinamikoa izan zuen gaitasuna bi eguneko hitzaldi arrakastatsu baterako. "

N.Freelander-Paice / Kapitaleko Programen zuzendaria
Kaliforniako Estatu Unibertsitatea, Canciller-eko Bulegoa
Irakurri beste testigantza bat