Top talentua erakartzeko eta mantentzeko etorkizuna

Inkestatutako enpresen% 95ek aipatzen du etorkizunari begira robotak, urruneko langileak eta lehia handitzen ari direla talentu gorenak topatzen eta mantentzen.

Joerak, kasuen azterketak eta talentua kontratatu eta atxikitzeko gaitasun ideiak

Fortune 500eko zuzendariak inkestatuaren esanetan, robotikaren adinarekin batera talentu-jendea bilatzen eta kontratatzen jarraitzeko asmoa dute 2020-en eta haratago. Goi-talentua erakartzeko lehia gero eta handiagoa da, eta jendea kontratatu eta trebatzea beste industria batzuk hurbiltzen eta talentua bahitzen ari dira. Milurtekoentzako askatasuna eta ekintzaileentzako aukerak areagotzeaz gain, talentua bilatzea are zailagoa da.

Zer egin dezakete enpresek? Zer egin behar dute buruzagiek talentuari gerra irabazteko?

Giltza honetan, estrategia eta plangintza ikasiko duzu nola talentu handiena erakartzeko eta nola eutsi behar duten batez besteko denbora tarteetan.

Bertaratutakoek saio hau utziko dute:

  • Azken talentua erakartzeko eta mantentzeko talentuaren inguruko etorkizuneko joerei buruz egin duzu zure ikerketa
  • Pertsona onak estatistikak eta jardunbide egokiak aurkitzeko eta mantentzeko moduko egungo errealitatea ezagutzea
  • Ideia berritzaileak zure industriarako egokiak diren pertsonak aurkitzeko
  • Ideia sortzaileak eta talentua lortzeko gerra irabazi duten konpainia globalen adibideak
  • Talentu gorenak nahi dituzten hamar erakargarri konpainiarentzat lan egiterakoan
  • Nola izan talentua erakartzen duen enpresa, nola eraldatzaile liderrak izatea eta lidergo partekatua ardatz duen kultura sortzea
  • Jendeak enplegatzaileari uzten dion zenbaki bat eta nola konpondu
  • Irabazteko asmorik gabeko ikuspegia da zergatik kontratatzen inbertitzea bakarrik
  • Irtenbide sortzaileak berehala jarri ditzakezu zure talentuak goreneko talentua erakartzeko eta mantentzeko

Cheryl Cran izan da gure buruzagiaren bilkura nagusia eta bere izenburu nagusia: Framing Our Future - The To Change Change Leading. Bere mezua arrakastatsua izan da eta bidalketa egokia izan da gure taldearentzat.

Cheryl-ek lanaren etorkizunari buruz eta liderrek bertara iristeko egin behar dituzten aldaketak egokiak eta garrantzitsuak izan dira gure taldearentzat. Banaketa dinamikoarekin batera egin duen ikerketari esker, sekulako balioa sortu da gure buruzagi talde adituentzat.

Gure taldea ere gogotsu sartu zen galdetegien testuak eta Cheryl-ek bere gailurrean jasotako galdeketen inguruan. Inspirazioa ekintza ekintzaileekin batera, Cherylen errezetaren zenbait irakurketa baino ez ziren.

Gure lidergorako gertaera arrakastatsua izan zen eta Cherylen ardatz nagusia arrakasta orokorraren azpimarra gisa sartzen dugu. "

B. Murao / ebaluatzailea
BC ebaluazioa
Irakurri beste testigantza bat