Lidergoa Prestakuntza NextMapping ™-ekin

Lanaren etorkizunak trebetasun multzo berri bat behar du liderrek eta taldeek.

Amazon bezalako enpresek milioika milioi inbertitzen ari dira langileak handitzeko eta birsortzeko. Etorkizuna prest egon dadin, enpresaburuen eta langileen esku dago, eta bizitza osorako ikaskuntzan jartzen du arreta.

Aldaketa sustatzaile eta indartsuak egiteko liderrek eta taldekideek portaera pertsonala aldatu behar dute. Jokabide aldaketarako modurik onena ikasitakoa errepikatzea da, ikasitakoaren denbora errealean aplikatzearekin batera.

Gure NextMapping ™ lidergoaren prestakuntza ia eskuragarri dago Zoom-en bidez. lineako ikastaroak lanaren etorkizunari buruzkoak baita Webinar bidez edo zure intranetetarako etiketatu zuriaren bidez eman daitezkeen entrenamendu pertsonalizatuak ere.

Nolakoa litzateke 2030 ...

... zure taldeentzako trebetasun handien garapenean egindako inbertsioa handitu baduzu?

Etortzen al zarete etorkizuna eta zure buruzagiak?

Gaur egungo lantokiaren erritmo bizian, lehiakortasun abantaila nagusia lider eta talde garatu gehien dituen enpresa da.

Zein da zure jendea zure industriaren etengabeko aldaketa eta eskakizunak betetzeko zure prestakuntza eta gaitasunen garapena eta berriena izatea.

Ikerketen arabera, Millenials eta Gen Z-k denbora gehiago iraungo dute prestakuntza bidez etengabeko ikasteko eta garatzeko aukerak eskaintzen dituzten enpresentzat.

Ikerketak ere erakusten du lan eta rol tradizionalak iraganeko gauza izango direla eta etorkizuneko lantokiek lanaldi osoko, lanaldi partzialeko eta autonomo kanpoko langileen konbinazioa izango dutela.

Behar diren trebetasunak ...

Etorkizun aldakor azkarrean nabigatzeko beharrezkoak diren trebetasunak hauek dira:

  • Informazio kantitate handiak kudeatzeko eta jarduteko bide onena hautemateko gaitasuna
  • Aldaketa ausardia, norabidea, konbentzimendua eta ikuspegiarekin eramateko gaitasuna
  • Testuinguru anitzak ulertzeko eta eragile ugarirekin komunikatzeko gaitasuna
  • Hainbat pertsonarekin lankidetzan eta berritan aritzeko gaitasuna
  • Teknologia baliatzeko gaitasuna, "jendea lehenik" arreta nagusiarekin.
  • "Gizakien arteko elkarrekintzarako gaitasunen" lanerako trebetasunen funtsezko etorkizuna aprobetxatzeko gaitasuna.

Zuzendari nagusiaren% 76k etorkizuneko trebetasunak garatzeko liderrak eta taldeak aipatzen ditu ardatz nagusi gisa 2030. urtera arte.

Erakundeen% 70-ek gaitasun-hutsuneak aipatzen ditu bost erronka nagusienetako bat baita.

Langileen% 49 bakarrik diote beren enpresek trebetasunak eta hazteko aukerak eskaintzen dituztela.

Gaitasunak garatzeko ikuspegi berria

Iraganeko entrenamendu tradizionalen planteamenduak ez dira etorkizunerako liderrak eta taldeak prestatuko.

Gaitasunak garatzeko ikuspegi berri bat behar da - ikuspegi berriak laneko denbora errealeko egoerei lotutako curriculuma biltzen du. NextMapping TM-n gure aholkulariek ziurtagiria dute gure NextMapping ™ prozesuarekin bat datozen prestakuntza estrategietan.

Prestakuntza "makila" izan dadin, gure jabego prozesuak% 90 ++ atxikipen tasa, lanpostuko prestakuntzan% 70 aplikazio tasa eta laneko errendimendua epe luzera neurtzeko aukera bermatzen du.

Prestakuntza programak osatzearen ondorioz, honako hauek dira:

  • Negozioen hazkundea handitu da liderrak eta taldeen trebezia maila handitu ahala
  • Berrikuntza eta sinergiak areagotu buruzagien eta taldeen artean
  • Bezeroen sormenezko soluzioak areagotzea, taldekide gorenak eta ahaldunak
  • Langile guztien motibazio eta konpromiso handiagoa
  • Prestakuntza handiko talentua biltzeko eta atxikitzeko gaitasun handiagoa
  • Lidergoa eta taldearen lerrokadura areagotzea, etorkizuneko ikuspegia eta misioa bideratzeko

Lidergoa eta taldeko prestakuntza programak eskaintzen ditugu, entregatzeko hainbat moduren bidez, pertsonala barne, Zoom edo WebEX bidez, bideo bidezko prestakuntza eta gamifikazioa barne.

Gure programetako graduatu guztiek NextMapping ™ osatzeko ziurtagiria jasotzen dute.